A.生理
B.情感
C.身体
D.认知
E.环境
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A.控制组织气氛
B.目标设置
C.工作再设计
D.提供社会支持
E.提供控制能力
A.工作因素
B.生理
C.情感
D.组织中的角色
E.职业发展
A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
A.加大推广力度
B.目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系
C.针对管理者做的宣传推广,主要是为了取得上级领导的支持和理解
D.对员工进行培训,有利于员工对咨询辅导的认知
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
A.滥用药物项目
B.职业酒精依赖项目
C.职业生涯困扰
D.减肥和饮食紊乱
A.20世纪二三十年代法国
B.20世纪二三十年代美国
C.19世纪90年代法国
D.19世纪90年代美国
A.增加工资收入
B.增进身心健康
C.提高员工满意度
D.节省培训费用
A.根据优先顺序进行日程安排
B.列出计划完成的事情
C.先完成紧急的事情
D.在任务超载时努力工作
最新试题
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
学习标杆是一种()学习行为。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
以下哪些属于效度的范畴?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。