A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
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A.滥用药物项目
B.职业酒精依赖项目
C.职业生涯困扰
D.减肥和饮食紊乱
A.20世纪二三十年代法国
B.20世纪二三十年代美国
C.19世纪90年代法国
D.19世纪90年代美国
A.增加工资收入
B.增进身心健康
C.提高员工满意度
D.节省培训费用
A.根据优先顺序进行日程安排
B.列出计划完成的事情
C.先完成紧急的事情
D.在任务超载时努力工作
A.角色冲突
B.角色模糊
C.任务超载
D.任务欠载
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠载
D.角色冲突
A.交互作用的模式
B.以刺激为基础的模式
C.以过程为基础的模式
D.以反应为基础的模式
A.自我评价降低
B.血压升高
C.工作衰竭
D.工作绩效降低
A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次三年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.工伤认定申请表
B.单位关于工伤认定的规定
C.其他现场证明人的书面证明材料
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明
最新试题
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。