A.1%
B.2%
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A.建设
B.组织
C.参与
D.教育
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会
A.心理知识
B.咨询辅导技巧
C.自我管理技巧
D.情绪管理
E.信任关系
A.提高工作积极性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善个人生活质量
E.提升组织绩效
A.减少成本
B.减少人员流失
C.改善组织文化
D.提高出勤率
E.提高员工满意度
A.内部EAP比外部EAP更省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
A.动机增强
B.难以决定
C.绩效增加
D.绩效高峰
E.视要求为挑战
A.社会层面
B.组织层面
C.团队层面
D.家庭层面
E.个体层面
A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降
A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
最新试题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
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