A.内部EAP比外部EAP更省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
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A.动机增强
B.难以决定
C.绩效增加
D.绩效高峰
E.视要求为挑战
A.社会层面
B.组织层面
C.团队层面
D.家庭层面
E.个体层面
A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降
A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
A.心理训练
B.个性改变
C.生活方式管理
D.寻求社会支持
E.工作环境管理
A.目标比较具体
B.目标具有可测性
C.目标富于挑战性
D.员工能获得及时反馈
E.目标具有时限性
A.生理
B.态度
C.心理
D.行为
E.认知
A.生理
B.情感
C.身体
D.认知
E.环境
A.控制组织气氛
B.目标设置
C.工作再设计
D.提供社会支持
E.提供控制能力
A.工作因素
B.生理
C.情感
D.组织中的角色
E.职业发展
最新试题
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
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下列属于人力资源开发的是()。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。