工作压力对个体的积极作用是（）

多项选择题工作压力对个体的积极作用是（）

A.动机增强
B.难以决定
C.绩效增加
D.绩效高峰
E.视要求为挑战

1.多项选择题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A.社会层面
B.组织层面
C.团队层面
D.家庭层面
E.个体层面

2.多项选择题任务超载和任务欠载都能导致（）。

A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降

3.多项选择题在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多

4.多项选择题从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。

A.心理训练
B.个性改变
C.生活方式管理
D.寻求社会支持
E.工作环境管理

5.多项选择题在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

A.目标比较具体
B.目标具有可测性
C.目标富于挑战性
D.员工能获得及时反馈
E.目标具有时限性

6.多项选择题一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。

A.生理
B.态度
C.心理
D.行为
E.认知

7.多项选择题压力反应导向的管理主要从（）入手。

A.生理
B.情感
C.身体
D.认知
E.环境

8.多项选择题以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。

A.控制组织气氛
B.目标设置
C.工作再设计
D.提供社会支持
E.提供控制能力

9.多项选择题以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

A.工作因素
B.生理
C.情感
D.组织中的角色
E.职业发展

10.多项选择题（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日