A.提高工作积极性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善个人生活质量
E.提升组织绩效
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A.减少成本
B.减少人员流失
C.改善组织文化
D.提高出勤率
E.提高员工满意度
A.内部EAP比外部EAP更省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
A.动机增强
B.难以决定
C.绩效增加
D.绩效高峰
E.视要求为挑战
A.社会层面
B.组织层面
C.团队层面
D.家庭层面
E.个体层面
A.角色模糊
B.容易紧张
C.自尊心不强
D.经常抱怨
E.健康状况下降
A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
A.心理训练
B.个性改变
C.生活方式管理
D.寻求社会支持
E.工作环境管理
A.目标比较具体
B.目标具有可测性
C.目标富于挑战性
D.员工能获得及时反馈
E.目标具有时限性
A.生理
B.态度
C.心理
D.行为
E.认知
A.生理
B.情感
C.身体
D.认知
E.环境
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最新试题
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些属于效度的范畴?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()