是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。
是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。
是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。
是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。
组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程。
人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
最新试题
简要回答惩罚与负强化的关系。
如果你是护士长，请阐述怎样在你的管理中应用马斯洛的层次需要论？
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。
如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。
惩罚
冲突
什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
非建设性冲突
非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点。
