A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
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A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
A.集体员工关系
B.个别员工关系
C.劳动关系
D.雇佣关系
A.工人董事
B.员工援助计划
C.员工持股计划
D.工作委员会
A.被迫
B.合作与冲突
C.付出与给予
D.获得满足
A.28000,50000
B.20000,35000
C.24000,45000
D.26000,40000
A.30000
B.24000
C.15000
D.12000
A.管理主义
B.正统多元论
C.自由改革主义
D.激进派
A.2—5年
B.3—5年
C.3—7年
D.5—10年
劳动合同解除程序排序()
①征求工会意见
②档案转移
③书面通知
④经济补偿
A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②
A.批判精神,主张变革
B.员工与企业利益基本一致
C.劳资双方自由平等
D.不存在和谐的劳资关系
最新试题
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
处理员工关系危机的关键是()
离职面谈的基础环节是()
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()