A.批判精神，主张变革
B.员工与企业利益基本一致
C.劳资双方自由平等
D.不存在和谐的劳资关系

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

A.对公司期望要求较低
B.处理人际关系欠佳
C.职业技能不够熟练
D.职业发展困惑

A.员工之间的个体差异
B.不良信息的沟通
C.角色矛盾
D.企业文化

A.法律认可的过劳死
B.法律认可的职业病损伤
C.认定困难的非职业病损伤
D.损伤不易察觉的非职业病损伤

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B.外部EAP比内部EAP更节省成本
C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

A.社会权利分配
B.劳动与产品市场
C.个体特征变量
D.员工发言权
E.工作经验

A.明确界定商业秘密的范围
B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C.明确规定违约金数额
D.规范保密行为和泄密行为
E.完善保密和竞业限制制度

A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退

A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员