他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）

指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）

违纪处理程序中的关键执行者是（）

劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。