托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。