A、买卖管理
B、促销管理
C、需求管理
D、供给管理
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A、11
B、12
C、13
D、14
A、2782.5
B、2892.5
C、2992.5
D、3092.5
A、87
B、90
C、95
D、100
A、无需求
B、负需求
C、不规则需求
D、有害需求
A、需求
B、欲望
C、潜在需求
D、有效需求
A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
C、组织内部员工之间的矛盾冲突
D、组织内部各部门之间的矛盾冲突
A、直线制
B、矩阵制
C、直线职能制
D、事业部制
A、封闭系统
B、开放系统
C、平衡系统
D、静态系统
A、对领导的需要
B、对分权的需要
C、需要再创活力
D、对集权的需要
A、交叉传播
B、小道传播
C、口头传播
D、基层传播
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。