A、无需求
B、负需求
C、不规则需求
D、有害需求
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你可能感兴趣的试题
A、需求
B、欲望
C、潜在需求
D、有效需求
A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
C、组织内部员工之间的矛盾冲突
D、组织内部各部门之间的矛盾冲突
A、直线制
B、矩阵制
C、直线职能制
D、事业部制
A、封闭系统
B、开放系统
C、平衡系统
D、静态系统
A、对领导的需要
B、对分权的需要
C、需要再创活力
D、对集权的需要
A、交叉传播
B、小道传播
C、口头传播
D、基层传播
A、全程登记
B、强制登记
C、资格登记
D、行政登记
A、流通企业
B、加工企业
C、生产企业
D、大型企业
A、独资企业
B、联营企业
C、个体工商户
D、家庭承包经营户
A、1月1日至3月1日
B、1月1日至4月1日
C、3月1日至6月30日
D、4月1日至6月30日
最新试题
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。