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最新试题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。