A、职业探索期
B、立业与发展阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
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A、绩效考核项目
B、绩效考核指标
C、绩效考核细则
D、绩效考核目标
A、行动学习
B、师带徒
C、教练
D、工作轮换
A、员工绩效是从多方面体现的
B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C、员工绩效随时间的推移会发生变化
D、员工绩效大小与考评项目有关
A、6年
B、7年
C、8年
D、9年
A、可行
B、不可行
C、无法确定是否可行
D、没有正确答案
A、表层技术改造
B、内层技术改造
C、中层技术改造
D、深层技术改造
A、使用寿命
B、经济寿命
C、技术寿命
D、自然寿命
A、新产品开发技术研究
B、企业核心竞争力
C、新产品的市场占有率
D、新产品开发战略
A、ISO9000族标准
B、TQC管理标准
C、国际质量管理标准
D、过程控制标准
A、工序能力指数
B、工序能力
C、产品工序指数
D、工序参数
最新试题
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。