A、绩效考核项目
B、绩效考核指标
C、绩效考核细则
D、绩效考核目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、行动学习
B、师带徒
C、教练
D、工作轮换
A、员工绩效是从多方面体现的
B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C、员工绩效随时间的推移会发生变化
D、员工绩效大小与考评项目有关
A、6年
B、7年
C、8年
D、9年
A、可行
B、不可行
C、无法确定是否可行
D、没有正确答案
A、表层技术改造
B、内层技术改造
C、中层技术改造
D、深层技术改造
A、使用寿命
B、经济寿命
C、技术寿命
D、自然寿命
A、新产品开发技术研究
B、企业核心竞争力
C、新产品的市场占有率
D、新产品开发战略
A、ISO9000族标准
B、TQC管理标准
C、国际质量管理标准
D、过程控制标准
A、工序能力指数
B、工序能力
C、产品工序指数
D、工序参数
A、因果分析图
B、排列图
C、控制图
D、对策表
最新试题
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。