A、新产品委员会
B、新产品部
C、新产品开发联合会
D、产品经理制
E、创业小组
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、对象差别定价
B、交易数量差别价格
C、季节性差别价格
D、批零差价
E、购买时间差别价格
A、收集市场信息
B、选择目标市场
C、分析产品市场矩阵
D、进行市场定位
E、进行市场细分
A、商品销售功能
B、市场调查与研究
C、创造市场需求
D、物流功能E.产品开发功能
A、组织目标的明确性和纲领性
B、组织形式的自发性、主动性和渐进性
C、成员关系的情谊性和非等级性
D、组织行动的互动性、倾向性和非标准性
E、组织权利的个性化和稳定化
A、利润率较低
B、资产属于私人所有
C、以雇佣劳动为基础
D、以独资企业为代表
E、按资分配环球网校
A、筹资管理
B、投资管理
C、营运资金管理
D、利润分配管理
A、580.1
B、671.6
C、653.2
D、756.9
A、企业价值最大化
B、每股收益最大化
C、利润最大化
D、股东财富最大化
A、监控
B、激励
C、管理
D、导向
A、职业探索期
B、立业与发展阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
最新试题
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。