A、筹资管理
B、投资管理
C、营运资金管理
D、利润分配管理
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A、580.1
B、671.6
C、653.2
D、756.9
A、企业价值最大化
B、每股收益最大化
C、利润最大化
D、股东财富最大化
A、监控
B、激励
C、管理
D、导向
A、职业探索期
B、立业与发展阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
A、绩效考核项目
B、绩效考核指标
C、绩效考核细则
D、绩效考核目标
A、行动学习
B、师带徒
C、教练
D、工作轮换
A、员工绩效是从多方面体现的
B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C、员工绩效随时间的推移会发生变化
D、员工绩效大小与考评项目有关
A、6年
B、7年
C、8年
D、9年
A、可行
B、不可行
C、无法确定是否可行
D、没有正确答案
A、表层技术改造
B、内层技术改造
C、中层技术改造
D、深层技术改造
最新试题
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
技术管理的任务包括()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。