A、收集市场信息
B、选择目标市场
C、分析产品市场矩阵
D、进行市场定位
E、进行市场细分
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A、商品销售功能
B、市场调查与研究
C、创造市场需求
D、物流功能E.产品开发功能
A、组织目标的明确性和纲领性
B、组织形式的自发性、主动性和渐进性
C、成员关系的情谊性和非等级性
D、组织行动的互动性、倾向性和非标准性
E、组织权利的个性化和稳定化
A、利润率较低
B、资产属于私人所有
C、以雇佣劳动为基础
D、以独资企业为代表
E、按资分配环球网校
A、筹资管理
B、投资管理
C、营运资金管理
D、利润分配管理
A、580.1
B、671.6
C、653.2
D、756.9
A、企业价值最大化
B、每股收益最大化
C、利润最大化
D、股东财富最大化
A、监控
B、激励
C、管理
D、导向
A、职业探索期
B、立业与发展阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
A、绩效考核项目
B、绩效考核指标
C、绩效考核细则
D、绩效考核目标
A、行动学习
B、师带徒
C、教练
D、工作轮换
最新试题
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。