A.职能部门横向联系差
B.多头领导
C.易产生"临时工"的观念
D.最高层对下属企业的控制力较弱
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A.发挥专业优势
B.发挥人员专业知识技能
C.改善地区内的协调
D.要求更多的多面手
A.计量工作
B.信息工作
C.定额定员工作
D.标准化工作
A.期量标准
B.技术标准
C.工作标准
D.管理标准
A.组织职能
B.指挥职能
C.控制职能
D.协调职能
A.计划职能
B.组织职能
C.指挥职能
D.控制职能
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.单一企业、多元企业、经济联合体、企业集团
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.资产和利益
B.企业规划
C.企业英明的决策层
D.企业的科学管理
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
A.手工作坊
B.家庭作坊
C.工场手工业
D.工厂
A.投资回收期法
B.追加投资回收期法
C.低劣化数值法
D.面值法
最新试题
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。