A.产量能力
B.产值能力
C.技术能力
D.资本能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工业总产值
B.工业总产量
C.工业商品产值
D.工业商品产量
E.工业增加值
A.22000
B.24000
C.26000
D.28000
A.299.25
B.285.75
C.303.50
D.376.25
A.30
B.20
C.25
D.40
A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
A.能耗高
B.效率低
C.精度差
D.严重污染环境
E.危害人类身心健康
最新试题
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。