A.22000
B.24000
C.26000
D.28000
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A.299.25
B.285.75
C.303.50
D.376.25
A.30
B.20
C.25
D.40
A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
A.能耗高
B.效率低
C.精度差
D.严重污染环境
E.危害人类身心健康
A.以顾客为中心
B.依据数据和事实,使管理成为量化的科学
C.通过提高顾客满意度和降低资源成本,促使组织的业绩提升
D.聚焦于流程改进
E.有预见的积极管理
A.单件小批量
B.生产任务急
C.企业内部生产单位工艺专业化
D.大量大批
E.企业内部生产单位对象专业化
最新试题
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。