单项选择题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
A、普通职员
B、技术人员
C、管理人员
D、生产人员
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1.多项选择题员工招聘的途径分为（）
A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘
2.多项选择题人力资源招聘应遵循的原则有（）
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、与国家的法令法规政策一致的原则
D、公开公平竞争的原则
E、有关系者优先原则
4.判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
5.单项选择题为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。
A、低谷
B、不足
C、高峰
D、短缺
6.多项选择题职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
A、市场绝对价格
B、市场相对价格
C、企业管理政策
D、职务分析结果
E、企业生产模式
9.单项选择题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A、具体特征
B、部分特征
C、性质
D、内容
10.多项选择题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
A、工作职责
B、工作内容
C、工作关系
D、劳动强度
E、其它组织工作
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题型：多项选择题
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