A.情感
B.情绪
C.心境
D.情绪劳动
E.情绪表达
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A.情绪智力
B.情感事件理论
C.情感的外部约束
D.情绪表达
E.情绪认知
A.在任何时间,过去情绪影响工作满意度。
B.情绪片段包含两方面的内容:情感周期和情绪周期。
C.情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。
D.情绪对工作绩效一般具有消极影响。
E.情感对行为的驱动一般持续时间较长。
A.精神分析理论
B.演员/观察者偏见
C.计划的理论行为
D.认知失调理论
E.情感事件理论
A.表层动作
B.深层动作
C.情感表达
D.情绪伪装
E.情绪感受
A.表层动作
B.深层动作
C.情感表达
D.情绪伪装
E.情绪感受
A.表层动作
B.深层动作
C.情感表达
D.情绪伪装
E.情绪感受
A.情绪表达
B.情绪感受
C.情绪失调
D.暴露情绪
E.情绪压抑
A.情绪感受
B.情绪失调
C.情绪表达
D.情感压抑
E.情感暴露
A.情绪劳动
B.负面影响
C.积极影响
D.情商
E.心境
A.强烈降低它
B.适度减少它
C.很少或没有影响
D.适度增加它
E.强烈增加它
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。