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A.功利主义思想家
B.法官
C.创造性的思想家
D.告密者
E.人道主义
A.绩效评估
B.奖励系统
C.人格
D.正式规定
E.系统实施时间的限制
A.承诺升级
B.易获性偏见
C.锚定偏见
D.后视偏见
E.随机错误
A.过度自信偏见
B.锚定偏见
C.后视偏见
D.易获性偏见
E.验证偏见
A.自己专业领域外
B.在你的专业领域中
C.更多的教育和培训
D.在更高的工资收入者
E.在年纪较大的工人
A.允许系统偏差和错误蔓延到他们的判断
B.基于多年的工作经验和学习,是提出精华的无意识过程
C.收集关于所有的选项大量的信息
D.基于宽松政策的理解,把过程减少到一个简单的水平问题
E.效率高
A.最优决策
B.直觉决策
C.有限理性
D.理性
E.常识
A.遵循理性决策模型
B.在寻求最优决策
C.获得完整的信息
D.保持公正和客观
E.找到一个可接受的解决方案
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最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。