问答题参与管理如何能起到激励的效果：
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1.问答题员工认可方案为什么被广泛应用：
3.问答题灵活福利为什么与期望理论相一致：
4.问答题如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：
6.单项选择题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
A.计件工资
B.技能工资
C.绩效工资
D.奖金
E.收益分享
7.单项选择题认可方案的一个显著优点是什么？（）
A.效率高
B.绩效高
C.成本低
D.离职率低
E.组织公民行为高
8.单项选择题对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（）
A.认可方案
B.模块计划
C.核心加选计划
D.弹性费用账户
E.弹性工作时间
9.单项选择题批评人士指出，员工认可方案具有被以政治手腕操纵的极大嫌疑。（）
A.员工
B.领导
C.管理者
D.技术员
E.专业人员
10.单项选择题劳拉的工资很低，但她喜欢她的工作。她说上司经常赞美她，已经两度被选为“月度工作明星”。下列哪可以解释劳拉的态度？（）
A.认可
B.动机
C.目标设定
D.参与
E.工作的重要性
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
题型：单项选择题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题