A.德尔菲法
B.回归分析法
C.散点分析法
D.计算机预测法
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A.招聘、甄选和录用
B.人力资源规划
C.人员测评
D.培训
A.工作设置目的
B.工作内容
C.工作性质和范围
D.任职者所负的责任
A.员工
B.工作
C.培训
D.绩效
A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯
A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度
A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
最新试题
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()