A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
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A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法
A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初
A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性
最新试题
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
脱产培训分为()大类。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
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失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()