A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度
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A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法
A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
最新试题
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。