A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
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A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法
A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
最新试题
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
间接成本分为()个方面。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()