A.招聘、甄选和录用
B.人力资源规划
C.人员测评
D.培训
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A.工作设置目的
B.工作内容
C.工作性质和范围
D.任职者所负的责任
A.员工
B.工作
C.培训
D.绩效
A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯
A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度
A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）
绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。
如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。