A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯
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A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度
A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本
A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法
A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
最新试题
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
脱产培训分为()大类。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()