A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
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A.晕轮效应
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C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
A.交替排序法
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D.关键事件法
A.测验人格
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣
A.效度
B.信度
C.常模
D.项目分析
A.行为描述面试
B.系列式面试
C.压力面试
D.小组面试
A.人员配置
B.人员招募
C.人员录用
D.人员甄选
A.职业介绍机构
B.校园招募
C.人才交流会
D.猎头公司
A.报纸招募
B.内部晋升
C.人才交流会
D.应聘者自荐
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.散点分析法
D.比率分析法
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划
最新试题
间接成本分为()个方面。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()