A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右
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A.企业为员工提供的各种服务和奖励
B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C.企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
A.职业价值观念
B.个人需求动机
C.个人气质性格
D.职业活动中的各种工作行为
A.霍兰德
B.马斯洛
C.帕森斯
D.亚当斯
A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事
A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
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下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
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北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()