单项选择题岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()
A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事
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1.单项选择题工作评价所评价的是()
A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程
2.单项选择题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
3.单项选择题在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
4.单项选择题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
5.单项选择题投射测验一般用于()
A.测验人格
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣
6.单项选择题评价一项测验可靠与否的指标是()
A.效度
B.信度
C.常模
D.项目分析
7.单项选择题着重于过去的真实工作事例的面试方法是()
A.行为描述面试
B.系列式面试
C.压力面试
D.小组面试
8.单项选择题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()
A.人员配置
B.人员招募
C.人员录用
D.人员甄选
9.单项选择题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()
A.职业介绍机构
B.校园招募
C.人才交流会
D.猎头公司
10.单项选择题20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是()
A.报纸招募
B.内部晋升
C.人才交流会
D.应聘者自荐
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
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脱产培训分为()大类。
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在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
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