A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右
A.企业为员工提供的各种服务和奖励
B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C.企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
A.职业价值观念
B.个人需求动机
C.个人气质性格
D.职业活动中的各种工作行为
A.霍兰德
B.马斯洛
C.帕森斯
D.亚当斯
A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事
A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
最新试题
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
间接成本分为()个方面。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。