A.人格测试
B.智力测试
C.能力测试
D.兴趣测试
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A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高
A.工作质量
B.工作岗位
C.工作数量
D.工作动机
A.能力测试
B.成就测试
C.心理测试
D.人格测试
A.再培训后换岗
B.临时雇佣
C.外部招聘
D.技术创新
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析
A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.厂名式
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()