A.能力测试
B.成就测试
C.心理测试
D.人格测试
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.再培训后换岗
B.临时雇佣
C.外部招聘
D.技术创新
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析
A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.厂名式
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的问题回答迅速
A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化
最新试题
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
间接成本分为()个方面。