多项选择题工作设计中常用的技术有()
A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本
2.单项选择题小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()
A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
3.单项选择题在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处可见,这属于企业文化的()
A.对内维系与传承渠道
B.对外维系与传承渠道
C.对上维系与传承渠道
D.对下维系与传承渠道
4.单项选择题根据企业文化的“三层次”说,人际关系属于()
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
5.单项选择题关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是()
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
6.单项选择题根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()
A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利
7.单项选择题根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的()
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
8.单项选择题根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.传统型
9.单项选择题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.一般员工
10.单项选择题以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训
最新试题
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
题型:判断题
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
题型:单项选择题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
题型:单项选择题
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
题型:单项选择题
制度公休时间是指法定的()和节假日。
题型:单项选择题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
题型:判断题
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
题型:单项选择题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
题型:判断题
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
题型:判断题
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
题型:单项选择题