A.再培训后换岗
B.临时雇佣
C.外部招聘
D.技术创新
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A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析
A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.厂名式
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的问题回答迅速
A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本
最新试题
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
脱产培训分为()大类。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。