A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析
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A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.厂名式
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的问题回答迅速
A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本
A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
A.对内维系与传承渠道
B.对外维系与传承渠道
C.对上维系与传承渠道
D.对下维系与传承渠道
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。