根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法

1.单项选择题对工作内容的横向扩展指的是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化

2.单项选择题运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析

3.单项选择题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略

4.多项选择题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A.人力资源招聘成本
B.人力资源选拔成本
C.人力资源录用成本
D.人力资源安置成本
E.人力资源开发成本

5.多项选择题比较有影响的企业精神表达方式有（）

A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.厂名式

6.多项选择题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功

7.多项选择题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的问题回答迅速

8.多项选择题工作设计中常用的技术有（）

A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化

9.单项选择题小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本

10.单项选择题小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本