A.工作群体的效能通常大于其个体成员的总和。
B.工作群体进行互动主要是分享信息和制定决策，而不是从事需要共同努力工作。
C.工作群体由3个或更多的人组成，靠自我的责任来完成工作。
D.工作群体由3个或更多的人，具有跨部门的功能。
E.工作群体由10个或更多的人组成。
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A.团队更容易管理
B.团队更好地利用员工的人才
C.团队建设的成本低
D.团队促进社会化和凝聚力
E.团队大大提高效率
A.名义小组技术和电子会议
B.名义小组技术和互动群体
C.头脑风暴和电子会议
D.电子会议和互动群体
E.互动群体和头脑风暴
A.成员可以是诚实的。
B.它是快速的。
C.可以分享他们的想法。
D.它是匿名的。
E.闲谈被消除。
A.头脑风暴
B.名义小组技术
C.电子会议
D.互动群体
E.德尔菲法
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E.德尔菲法
最新试题
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。