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B.自我管理团队
C.问题解决团队
D.跨职能团队
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A.工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用
B.工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任
C.工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和
D.工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补
E.工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效
A.个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B.团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C.团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D.个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E.个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
A.协同作用
B.工作热情
C.责任
D.目标
E.技能
A.工作群体的效能通常大于其个体成员的总和。
B.工作群体进行互动主要是分享信息和制定决策,而不是从事需要共同努力工作。
C.工作群体由3个或更多的人组成,靠自我的责任来完成工作。
D.工作群体由3个或更多的人,具有跨部门的功能。
E.工作群体由10个或更多的人组成。
A.团队更容易管理
B.团队更好地利用员工的人才
C.团队建设的成本低
D.团队促进社会化和凝聚力
E.团队大大提高效率
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。