A.协同作用
B.工作热情
C.责任
D.目标
E.技能
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A.工作群体的效能通常大于其个体成员的总和。
B.工作群体进行互动主要是分享信息和制定决策,而不是从事需要共同努力工作。
C.工作群体由3个或更多的人组成,靠自我的责任来完成工作。
D.工作群体由3个或更多的人,具有跨部门的功能。
E.工作群体由10个或更多的人组成。
A.团队更容易管理
B.团队更好地利用员工的人才
C.团队建设的成本低
D.团队促进社会化和凝聚力
E.团队大大提高效率
A.名义小组技术和电子会议
B.名义小组技术和互动群体
C.头脑风暴和电子会议
D.电子会议和互动群体
E.互动群体和头脑风暴
A.成员可以是诚实的。
B.它是快速的。
C.可以分享他们的想法。
D.它是匿名的。
E.闲谈被消除。
A.头脑风暴
B.名义小组技术
C.电子会议
D.互动群体
E.德尔菲法
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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