A.下行沟通
B.跨职能沟通
C.工作沟通
D.横向沟通
E.上行沟通
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A.意见箱
B.态度调查
C.对工作绩效的反馈
D.认同并与老板讨论问题
E.收集员工的观点
A.正式的沟通渠道
B.自发的沟通渠道
C.反馈沟通渠道
D.非正式的沟通渠道
E.情感表达渠道
A.交流链
B.权力链
C.影响链
D.传动链
E.社会链
A.接收者
B.渠道
C.发送者
D.编码
E.信息
A.渠道
B.解码
C.噪音
D.反馈
E.编码
A.激励
B.控制
C.信息
D.情感表达
E.谴责
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息
E.谴责
A.控制
B.计划
C.激励
D.情绪表达
E.信息
A.表达
B.解释
C.分析
D.传递
E.意图
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。