A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在适度的水平
E.保持中等水平

A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突

A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突

A.任务冲突
B.良性冲突
C.恶性冲突
D.过程冲突
E.中性冲突

A.人际关系
B.相互作用
C.传统
D.功能
E.反应

A.不能达到理想的行为
B.容易成为静止和冷漠
C.不可能有变革和创新的
D.最富有成效的
E.一个罕见的现象

A.沟通不良
B.缺乏开放的组织
C.人与人之间的信任
D.管理者对员工的需求没有做出有效应对
E.管理者对员工的抱负没有做出有效应对

A.有害的
B.自然的
C.必要的
D.可以避免的
E.中性的

A.知觉
B.中断的任务
C.关心的事情
D.不利影响
E.不一致

A.劳资关系将会很好
B.冲突是颠覆性的
C.没有冲突
D.冲突是不可避免的
E.冲突心理驱动而不是身体上