A.沟通不良
B.缺乏开放的组织
C.人与人之间的信任
D.管理者对员工的需求没有做出有效应对
E.管理者对员工的抱负没有做出有效应对
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A.有害的
B.自然的
C.必要的
D.可以避免的
E.中性的
A.知觉
B.中断的任务
C.关心的事情
D.不利影响
E.不一致
A.劳资关系将会很好
B.冲突是颠覆性的
C.没有冲突
D.冲突是不可避免的
E.冲突心理驱动而不是身体上
A.系统崩溃的危险
B.害怕黑客破坏信息系统
C.泄漏公司信息
D.信息过载导致无效
E.工人超然由于低频道丰富
A.信息安全
B.信息丰富
C.随叫随到的信息
D.信息过载
E.电子信息
A.一个博客
B.网络软件
C.的电子邮件
D.短信
E.即时消息
A.不要在早上查收邮件。
B.检查电子邮件。
C.检查批量电子邮件。
D.停止发送电子邮件。
E.电子邮件订阅退订。
A.非语言沟通
B.人体动作学
C.物理特性
D.语言沟通
E.手势语言
A.人际沟通
B.口头沟通
C.书面沟通
D.非语言沟通
E.正式沟通
A.会议室
B.办公室
C.茶水间
D.餐厅
E.公司走廊
最新试题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
削弱冲突的策略有哪些?