A.任务冲突
B.良性冲突
C.恶性冲突
D.过程冲突
E.中性冲突
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A.人际关系
B.相互作用
C.传统
D.功能
E.反应
A.不能达到理想的行为
B.容易成为静止和冷漠
C.不可能有变革和创新的
D.最富有成效的
E.一个罕见的现象
A.沟通不良
B.缺乏开放的组织
C.人与人之间的信任
D.管理者对员工的需求没有做出有效应对
E.管理者对员工的抱负没有做出有效应对
A.有害的
B.自然的
C.必要的
D.可以避免的
E.中性的
A.知觉
B.中断的任务
C.关心的事情
D.不利影响
E.不一致
A.劳资关系将会很好
B.冲突是颠覆性的
C.没有冲突
D.冲突是不可避免的
E.冲突心理驱动而不是身体上
A.系统崩溃的危险
B.害怕黑客破坏信息系统
C.泄漏公司信息
D.信息过载导致无效
E.工人超然由于低频道丰富
A.信息安全
B.信息丰富
C.随叫随到的信息
D.信息过载
E.电子信息
A.一个博客
B.网络软件
C.的电子邮件
D.短信
E.即时消息
A.不要在早上查收邮件。
B.检查电子邮件。
C.检查批量电子邮件。
D.停止发送电子邮件。
E.电子邮件订阅退订。
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。