A.增加生存能力
B.不会促进生产率
C.伤害人们犯人感情
D.占用工作任务的时间
E.减少与客户互动的时间
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A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在适度的水平
E.保持中等水平
A.保持高水平
B.保持低水平
C.保持中低水平
D.保持在适度的水平
E.保持中等水平
A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突
A.正式冲突
B.非正式冲突
C.程序冲突
D.任务冲突
E.关系冲突
A.任务冲突
B.良性冲突
C.恶性冲突
D.过程冲突
E.中性冲突
A.人际关系
B.相互作用
C.传统
D.功能
E.反应
A.不能达到理想的行为
B.容易成为静止和冷漠
C.不可能有变革和创新的
D.最富有成效的
E.一个罕见的现象
A.沟通不良
B.缺乏开放的组织
C.人与人之间的信任
D.管理者对员工的需求没有做出有效应对
E.管理者对员工的抱负没有做出有效应对
A.有害的
B.自然的
C.必要的
D.可以避免的
E.中性的
A.知觉
B.中断的任务
C.关心的事情
D.不利影响
E.不一致
最新试题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
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